Deuxièmement, il s’agit des allocations perçues au cours de TOUTE la carrière. Il ne s’agit donc pas, dans l’exemple donné ci-dessus, de limiter l’exclusion à des personnes qui perçoivent des allocations depuis vingt ans et plus de manière ininterrompue (6.240 allocations correspondant à vingt années durant lesquelles ont été perçues 312 allocations par an) mais bien de l’appliquer aux personnes regroupant, sur toute leur carrière, au moins 6.240 allocations ou vingt années d’allocations. Les nombreux discours stigmatisants, entendus notamment dans les médias et sur les réseaux dits « sociaux », visant les personnes faisant « carrière » au chômage ou y « fêtant » leurs vingt ou trente années, comme s’il s’agissait d’un anniversaire, font donc fausse route tout en participant, malheureusement, à une forme de désinformation. Il est particulièrement important de rappeler cette notion de nombre d’allocations et non de chômage ininterrompu. En effet, s’agissant de personnes qui auraient perçu des allocations de chômage pendant quelques années avant une reprise de travail de plusieurs années, à nouveau suivie d’une période de chômage, toutes les allocations perçues sont donc comptabilisées pour déterminer leur date d’exclusion, et pas seulement leur dernière période d’allocations ! Par exemple, une personne née en janvier 1980 a dix-huit ans et quelques mois au sortir de ses études secondaires. Elle bénéficie, après son stage d’attente/d’insertion, d’allocations de chômage sur la base de ses études. Elle a alors dix-neuf ans. Elle reste au chômage durant deux ans puis trouve à vingt et un ans un emploi à temps plein qu’elle garde trois ans. Elle ouvre alors, à vingt-quatre ans, un droit au chômage, cette fois sur la base de son travail, en principe illimité. Elle reste cinq ans au chômage et trouve ensuite, à vingt-neuf ans, un emploi à mi-temps au CORA pour lequel elle reçoit un complément de chômage, appelé allocation de garantie de revenus, car elle est involontairement à temps partiel.